Зарплата — главный ориентир при поиске работы для 56% ульяновцев. Такие данные приводит SuperJob по итогам опроса соискателей и представителей компаний.
На втором месте по важности — адекватность начальства (34%), на третьем — стабильность компании (27%). Ещё 23% ценят удобное расположение офиса, по 22% — комфортную психологическую атмосферу и карьерные перспективы. О личностном развитии задумываются 14%, о прозрачных процессах и work-life balance — по 12%. Интересные задачи важны 11%, соцпакет — 10%, корпоративное обучение — 8%. Замыкают список имидж компании (6%) и корпоративная культура (5%).
Мужчины чаще называют значимыми зарплату, карьеру, интересные задачи и баланс работы и жизни. Женщины — работу рядом с домом, комфортную атмосферу, эффективное управление и адекватное руководство.
Молодёжь до 35 лет ориентирована на карьеру (34%) и развитие (21%), а для людей 45+ эти факторы менее важны (12% и 10%). Старшие ценят стабильность (35%), близость к дому (33%) и достойный соцпакет (13%). Комфортная атмосфера важнее для сотрудников 35+, интересные задачи — для тех, кто младше 45.
Доход тоже меняет предпочтения: зарабатывающие до 100 тысяч чаще смотрят на расположение офиса, баланс и обучение, реже — на карьеру. При доходе 100–150 тысяч важнее профразвитие и соцпакет, а от 150 тысяч — стабильность, понятные процессы и интересные задачи.
Любопытно, что эйчары видят приоритеты иначе: в топ-3 они поставили зарплату (82%), удобство расположения (51%) и стабильность (40%). При этом они недооценивают важность адекватности начальства (26%), атмосферы (13%), карьеры (10%), развития (7%), интересных задач (6%) и work-life balance (5%).
